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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试题序号

    适合于实行差异化竞争战略的公司，例如高成长企业、垄断性企业和高利润企业等的薪酬水平定位策略是(    )


    • A、领先型薪酬策略


    • B、跟随型薪酬策略


    • C、滞后型薪酬策略


    • D、混合型薪酬策略


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    在薪酬结构调整中，横向结构调整的重点是(    )


    • A、减少薪酬等级


    • B、考虑是否减少薪酬要素


    • C、增加薪酬等级人


    • D、考虑是否增加新的薪酬要素


    群体激励计划不像个人激励计划那样有管理人员的持续监督与考核，员工很可能在缺乏监督的情况下降低自己的努力程度，这属于群体激励计划应用局限中的(     )


    • A、偷懒行为


    • B、“搭便车”行为


    • C、社会惰性


    • D、活塞效应


    简述薪酬调整的必要性。


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