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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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劳动就业

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某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工.开除厂籍一-方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）

A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D、该规章制度制定程序合法，有效

下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（）

A、综合计算:工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
D、综合计算工时制的加班费支付，以1. 5倍来结算

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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