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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

30

某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工.开除厂籍一-方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）

A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除
B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D、该规章制度制定程序合法，有效

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下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述，正确的是（）

A、被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险
B、被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险
C、被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险
D、被派遣劳动者不享有社会保险权利

某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是（）

A、某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任
B、某劳务公司与朱某之间存在劳动关系
C、李某与朱某之间存在劳动关系
D、朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤

熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（）

A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法古:主工
C、熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致
D、熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

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