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2016年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

25

1802 年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为（）

A、9岁
B、12岁
C、14岁
D、16岁

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阿丽是阳光公司的员王,患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际王作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是（）

A、阿丽依法享有24个月医疗期
B、阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满
C、阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定
D、非特殊疾病医疗期不能延长

关于劳动合同的形式的表述，错误的是（）

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件
C、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系

2013 年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移手续。2015 年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是（）

A、用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工
B、曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象
C、单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任
D、曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续

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