简述提高碎片化学习效果的有效方式。-南京自考网

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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

30

简述提高碎片化学习效果的有效方式。

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薪酬设计流程的第一步骤是（）

A、工作分析
B、工作评价
C、工资结构设计
D、确定薪酬原则和策略

某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号，该做法属于（）

A、成长激励
B、关怀激励
C、表扬激励
D、荣誉激励

人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

A、专家判断法
B、定量预测法
C、回归分析法
D、模糊分析法

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