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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

17

在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变

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简述人员选拔的过程及其内容

目标设定论提出“”的代表人物是（）

A、洛克
B、海德
C、韦纳
D、麦克利兰

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

A、不用
B、慎用
C、优先考虑
D、坚决录用

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