劳动安全卫生认证制度-南京自考网

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押题试卷二

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34

劳动安全卫生认证制度

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某公司就解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的

A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
E、李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力

劳动法律关系的变更是指

A、劳动法律关系的主体发生了变化
B、劳动法律关系内容发生了变化
C、劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化
D、劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是

A、某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系
B、劳动者与用人单位之间的关系
C、管理劳动力方面的关系
D、社会保险方面的关系

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