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单元综合测试四

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

39

2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱因境于2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫国急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。

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个别劳动争议处理程序包括

A、协商
B、调解
C、申诉
D、仲裁
E、诉讼

下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B、仲裁时效期间有中断和中止情形
C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金

A、10%以上20%以下
B、50%以上100%以下
C、5%以上10%以下
D、100%以上200%以下

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