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    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）。

    • A、反应层
    • B、学习层
    • C、行为层
    • D、结果层
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    背景资料：随着MH公司实力的不断提升，员工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是员工工作强度大、休假机会少，同时也很少有机会参加相关业务培训。员工普遍认为公司现有薪酬制度不能满足他们的需求，部分关注自身健康状况和职业发展的员工选择了辞职，导致近年来公司员工的离职率呈现出显著的上升趋势。问题：结合材料，从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成。

    管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是（）。

    • A、引导性原则
    • B、时效性原则
    • C、合理性原则
    • D、明确性原则

    下列选项属于影响企业薪酬水平的宏观因素是（）。

    • A、员工的异质性
    • B、劳资双方的谈判
    • C、劳动力市场供求状况
    • D、企业的规模和发展阶段
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