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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 32.简述人力资源供不应求的调整方法。（2015.10）

    2015年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    32.简述人力资源供不应求的调整方法。（2015.10）



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    5.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）（2015.10）

    • A、物理治疗

    • B、物质激励

    • C、心理治疗

    • D、精神激励

    20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）（2015.10）

    • A、晕轮效应

    • B、近因效应

    • C、对比效应

    • D、定势效应

    33.简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。（2015.10）



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