员工培训需求分析的三个层次是-南京自考网

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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

13

员工培训需求分析的三个层次是

A、知识层次、资源层次、环境层次
B、精神层次、物质层次、目标层次
C、岗位层次、年龄层次、技能层次
D、组织层次、工作岗位层次、个人层次

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下列选项中。属子内容型激励理论的是

A、公平理论
B、归因理论
C、期望理论
D、双因素理论

人力资源预测方法中。趋势分析法属于

A、定性方法
B、定量方法
C、内部供给分析方法
D、外部供给分析方法

以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是

A、腾讯
B、百度
C、沃尔玛
D、阿里巴巴

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