背景资料:丁磊是网易公司的创始人和首席执行官。他在大学读的是通讯专业,但是爱好计算机。毕业后在宁波电信局任工程师。虽然单位待遇不错,他却有种难尽其才的苦恼。于是辞职,决意去外面闯一闯。先是加盟刚成立的广州Sybase。在Sybase一年,丁磊感觉自己除了整天安装调试数据库外,几乎没有什么进步,于是选择了离开。第二年丁磊当上了广州一家ISP的总经理技术助理,他架设了Chinanet上第一个“火鸟”BBS,结识了很多网友。但是由于公司运营陷入困境,一年后他只得再一次选择了离开。这次离开后丁磊创办网易公司,成为真正的老板。“当时并没有老板的概念,只是希望按照自己的意图做事。”丁磊回顾说。问题:运用职业锚理论分析说明丁磊职业成功的原因。

人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是（）。

• A、职业生涯自我定位
• B、选择职业生涯发展路线
• C、提供职业生涯发展路径
• D、明确自身职业生涯发展阶段

通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（）。

• A、排序法
• B、评分法
• C、套级法
• D、因素比较法