通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级-南京自考网

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2021年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

22

通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（）。

A、排序法
B、评分法
C、套级法
D、因素比较法

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员工的绩效并不是一成不变的,在主客观条件变化的情况下,绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是（）。

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、可持续性

试述激励机制的内容。

下列选项属于行为后果型激励理论的是（）。

A、强化理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论

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