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2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

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试题序号

15

培训需求层次分析中，属于组织层次分析的重点内容有（）

A、战略分析
B、资源分析
C、环境分析:
D、知识分析
E、技能分析

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人力资源预测方法中，技能清单法属于（）

A、内部需求分析方法
B、内部供给分析方法
C、外部需求分析方法
D、外部供给分析方法

职位的数量又称为（）

A、编制
B、职责
C、职系
D、职级

下列选项中，属于洋葱模型最里层的胜任素质是（）。

A、知识和技能
B、动机和个性
C、经验和经历
D、业绩和能力

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