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2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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39

问∶（1）安泰公司是否需要向黄某支付不续签劳动合同的经济补偿?为什么?

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待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

关于工资集体协商的说法，正确的有

A、工资集体协商的代表人数应当对等，每方至少3人
B、协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动
C、集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式
D、协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席

晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是

A、劳务派遣协议期限为1年
B、星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位
C、卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算
D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露

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