狭义上的劳动法-南京自考网

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模拟真题演练二

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31

狭义上的劳动法

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对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资 2中扣除，但每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的

A、10%
B、20%
C、30%
D、50%

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任

A、劳动者
B、用人单位
C、用人单位或劳动者
D、人民法院

关于集体合同争议解决方式的表述错误的是

A、可以通过仲裁方式解决
B、可以通过基层调解解决
C、不适用诉讼方式
D、须先经仲裁，才可以提起诉讼
E、劳动权利争议不适用基层调解

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