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2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

4

4.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）（2015.04）

A、弗鲁姆的期望理论
B、阿德福的ERG理论
C、马斯洛的需要层次理论
D、赫茨伯格的双因素理论

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23.薪酬设计的纲领性文件是（）（2015.04）

A、工作说明
B、工作评价
C、薪酬策略
D、薪酬调查

24.具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是（）（2015.04）

A、会计
B、律师
C、工程师
D、服装设计师

9.以下不属于组织人力资源规划的内容是（）（2015.04）

A、培训开发计划
B、薪酬福利计划
C、及时获取职务空缺的数量
D、对组织中每个岗位人员素质的评估

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