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    • 南京自考网> 试题题库列表页> 15.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（2017.04）

    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    15.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（2017.04）

    • A、判断的理性

    • B、判断的直觉性

    • C、判断的客观性

    • D、判断的随意性

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    23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套级法

    • C、评分法

    • D、因素比较法

    1.美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（2017.04）

    • A、X理论

    • B、Y理论

    • C、Z理论

    • D、超Y理论

    28.柯克帕特里克模型培训效果评估包括（2017.04）

    • A、反应层

    • B、学习层

    • C、行为层

    • D、结果层

    • E、背景层

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