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南京自考网> 试题题库列表页> 员工马某与甲公司签订为期3年的劳动合同，工作1年后马某向公司提出加薪请求，公司未同意，后马某以工资偏低为由向甲公司口头提出辞职，甲公司未予答复，20天后马某离开了甲公司。马某离开甲公司后第3天，经猎头公司引荐，与乙公司签订了书面劳动合同。此时因为马某的离开，甲公司业务受到了严重影响，随即甲公司联系了马某与乙公司，要求马某回到甲公司继续上班，但甲某称已提前告知甲公司其离职意向且甲公司并未反对，乙公司也以马某已与其签订劳动合同为由不予放人。随后甲公司向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

全国高等教育自学考试真题精选（二）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

40

员工马某与甲公司签订为期3年的劳动合同，工作1年后马某向公司提出加薪请求，公司未同意，后马某以工资偏低为由向甲公司口头提出辞职，甲公司未予答复，20天后马某离开了甲公司。马某离开甲公司后第3天，经猎头公司引荐，与乙公司签订了书面劳动合同。此时因为马某的离开，甲公司业务受到了严重影响，随即甲公司联系了马某与乙公司，要求马某回到甲公司继续上班，但甲某称已提前告知甲公司其离职意向且甲公司并未反对，乙公司也以马某已与其签订劳动合同为由不予放人。随后甲公司向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

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下列属于仲裁时效中断事由的是

A、不可抗力
B、当事人一方向对方当事人主张权利
C、当事人向有关部门请求权利救济
D、对方当事人同意履行义务

劳动基本权的核心为

A、就业权
B、劳动报酬权
C、职业安全权
D、生活保障权

在列动者提出或者问意续订，订立劳动合同的前提下，下列难中位写打立无朋定期果务会合同的是

A、张某在用人单位连续工作满10年的
B、如某与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的
C、用人单位初次实行劳动合同制度时，李某已在该单位工作调10年的
D、王某所在的国有企业改制重新订立劳动合同时，王某距法定退休年龄不足10年的

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