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江苏绩效管理模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、计划目的

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绩效管理的主要目的包括()

A、战略目的
B、管理目的
C、控制目的
D、开发目的

通过评价员工的绩效表现并给予相应的奖惩，以激励和引导员工不断提高自身的工作绩效，从而最大限度地实现组织目标，这是指绩效管理的()

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、计划目的

关于绩效辅导的说法，不正确的是()

A、绩效辅导的目的是促进绩效的持续提升
B、激励员工是绩效辅导的重要途径
C、需要注意管理者领导风格和绩效辅导之间的匹配
D、绩效辅导是成功沟通的保障

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