以下属于相对评价方法的是()-南京自考网

欢迎您访问南京自考网！今天是2024年12月29日星期日

南京自考网> 试题题库列表页> 以下属于相对评价方法的是()

江苏绩效管理模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

5

以下属于相对评价方法的是()

A、图尺度量表法
B、排序法
C、态度记录法
D、关键事件法

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

通过评价员工的绩效表现并给予相应的奖惩，以激励和引导员工不断提高自身的工作绩效，从而最大限度地实现组织目标，这是指绩效管理的()

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、计划目的

下列指标适用于对未来的工作潜力作出预测的是（A）。

A、特质
B、行为
C、结果
D、能力

以下哪-项不属于关键绩效指标的优点()

A、关键绩效指标强调战略性
B、有利于组织绩效与个人绩效的协调一致
C、有助于抓住关键工作
D、关键绩效指标有明确的战略导向性

热门相关试卷

2020年10月绩效管理

#总分：100分#

2022年10月绩效管理

#总分：100分#

2022年1月绩效管理

#总分：100分#

2020年8月绩效管理

#总分：100分#

2019年1月绩效管理

#总分：100分#

2018年1月绩效管理

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-5

苏公网安备32050802011804号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });