• 欢迎您访问南京自考网！  今天是2024年12月29日星期日

联系我们:  0512-67311639

距1月南京自考考试 6天

距1月自考准考证打印 已经开始

考生服务：

  • 报名报考|
  • 考试安排|

    • 南京自考网> 试题题库列表页> 当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发

    2019年4月组织行为学

    卷面总分：100分     试卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发

    • A、讨价还价模式的冲突
    • B、官僚模式的冲突
    • C、系统模式的冲突
    • D、结构模式的冲突
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    建设性冲突显著的特征是

    • A、关心胜负
    • B、针对人
    • C、阻碍沟通
    • D、关心目标

    组织发展的灵魂和组织活力的源泉是组织的

    • A、凝聚功能
    • B、创新功能
    • C、激励功能
    • D、导向功能

    把组织分为功利性组织、规范性组织、强制性组织和混合性组织，这种分类的方式是

    • A、按组织规模分类
    • B、按组织的社会职能分类
    • C、按运用权力和权威的程度分类
    • D、按社会功能分类
    热门相关试卷
    2019年4月组织行为学

    #总分：100分#

    2024年4月组织行为学历年真题

    #总分：100分#

    第一章 练习题

    #总分：100分#

    密押卷（三）

    #总分：100分#

    第十章 练习题

    #总分：100分#

    密押卷（二）

    #总分：100分#

    热门专业

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

    南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径 |
    Copyright 2012-2024 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
    声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
    版权所有：   ICP证：苏ICP备20030076号-5

    苏公网安备32050802011804号
    投诉中心 |   法律顾问：肖云律师
    $(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });