根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成-南京自考网

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押题试卷一

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试题序号

13

根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理

A、劳动行政部门
B、工会
C、劳动争议调解委员会
D、劳动争议仲裁委员会

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下列属于劳动法基本原则内容的有

A、维护劳动者和用人单位合法权益的原则
B、贯彻按劳分配原则
C、坚持劳动者平等竞争和公平保护原则
D、实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则
E、坚持法律调节与“三方”对话相结合原则

2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳捕”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。

下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有

A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议第

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