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    2023年4月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    心理契约时间短、绩效要求具体明确的员工心理契约类型是

    • A、关系型
    • B、过渡型
    • C、平衡型
    • D、交易型
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    企业员工将工作行为失败归因于工作任务重、环境条件差，这种归因偏差属于

    • A、基本归因错误
    • B、动机性归因偏差
    • C、认知性归因偏差
    • D、人格差异归因偏差

    案例分析题： 某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲的气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明显。根据上述案例回答： (1)甲、乙两人各为哪种气质类型？简述这两种气质的优缺点。 (2)甲、乙两人谁更适合该岗位？您认为他若在该岗位上需如何从气质上扬长避短？

    在构成CIS的三个系统中，分列项目最多、效果最直接地向社会传递信息的系统是

    • A、VI
    • B、BI
    • C、CI
    • D、MI
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