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    2012年4月组织行为学试卷真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2012    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的 ( )

    • A、安全性心理
    • B、保守性心理
    • C、求全性心理
    • D、求稳性心理
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    组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种( )

    • A、以人为本的理论
    • B、封闭式的系统理论
    • C、开放系统理论
    • D、权变理论

    从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是

    • A、使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标

    • B、使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能

    • C、使组织具有足够的持续性

    • D、

      使组织具有足够的适应性


    对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是( )

    • A、观察法

    • B、案例研究法

    • C、心理测验法

    • D、准实验法

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