论述题：试述双因素理论对我国现代企业管理的借鉴意义。-南京自考网

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2023年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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41

论述题：试述双因素理论对我国现代企业管理的借鉴意义。

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心理契约时间短、绩效要求具体明确的员工心理契约类型是

A、关系型
B、过渡型
C、平衡型
D、交易型

案例分析题：某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲的气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明显。根据上述案例回答： (1)甲、乙两人各为哪种气质类型？简述这两种气质的优缺点。 (2)甲、乙两人谁更适合该岗位？您认为他若在该岗位上需如何从气质上扬长避短？

在伯恩斯与史托克的组织理论中，属于有机组织结构特征的是

A、高度专业化
B、横向沟通
C、垂直沟通
D、权力控制

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