福建自考-2015年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码06091)

　　一、单项选择题(本大题共l0小题。每小题l分，共l0分)

　　1.“把工资水平降到最低限度”的观点在薪酬管理的发展史上属于

　　A.早期工厂制度阶段B.科学管理阶段

　　C.行为科学阶段D.现代阶段

　　2.因劳动者的专业素质或专业技能差异而导致的收入差别是

　　A.垄断陛薪酬差别B.竞争性薪酬差别

　　C.补偿性薪酬差别D.特殊性薪酬差别

　　3.影响销售人员薪酬体系设计的因素不包括

　　A.组织战略B.竞争对手的措施

　　C.岗位特点D.待售产品

　　4.企业违反关于“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准”规定的，由当

　　地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长

　　短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的，要向劳动者支付的赔偿金为所欠工资的

　　A.20%B.50%

　　C.100%D.150%

　　5.有“柔性薪酬”之称的是

　　A.基本薪酬B.可变薪酬

　　C.间接薪酬D.非货币薪酬

　　6.下列属于外在薪酬的是

　　A.个人成长与发展机会B.个人成就感

　　C.社会地位D.业绩薪酬

　　7.以保障为主的薪酬结构，其中占比例相对较大的是

　　A.基本薪酬B.奖金

　　C.津贴D.社会保险

　　8.本组织的薪酬水平同其他组织的薪酬水平相比较时具有的竞争力体现了

　　A.组织公平B.外部公平

　　C.内部公平D.员工个人公平

　　9.人力资源战略属于企业战略的

　　A.公司战略B.部门战略

　　C.经营战略D.功能战略

　　10.一家企业如果职位明晰、职责清楚，工作的程序性较强，那么就比较适宜采用

　　A.组合薪酬体系B.职位薪酬体系

　　C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题

　　11.根据《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》，不能作为最低工资组成部分的有

　　A.基本工资

　　B.奖金

　　C.加班加点工资

　　D.井下津贴

　　E.住房补贴

　　12.薪酬调查的对象包括

　　A.与本企业员工总人数相同的企业

　　B.与本企业竞争从事相同职业或具有相同技术员工的企业

　　C.与本企业在同一区域范围内竞争员工的企业

　　D.与本企业竞争同样产晶或服务的企业

　　E.与本企业薪酬结构相同的企业

　　13.外派员工的薪酬构成包括

　　A.基本工资

　　B.消费津贴

　　C.激励性薪酬

　　D.非货币形式报酬

　　E.股权

　　14.基本薪酬的构成包括

　　A.基础薪酬

　　B.工龄薪酬

　　C.职务薪酬

　　D.技能薪酬

　　E.岗位薪酬

　　15.薪酬管理原则包括

　　A.同步组织战略原则

　　B.公平效率统一原则

　　C.体现薪酬功能原则

　　D.先进适用原则

　　E.合法合理原则

　　三、填空题(本大题共l0小题。每小题l分，共10分)

　　16.在市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，通过提供信息、建议等措施引导企业合理增长工资的一种宏观调控措施是_______。

　　17.职位薪酬体系的设计步骤是：①_______分析;②确定薪酬策略;③工作分析;④职位评价;⑤等级划分;⑥制度保障;⑦市场薪酬调查;⑧确定薪酬结构与水平;⑨实施与反馈。

　　18.买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权力，

　　这是股票_______。

　　19.法律规定企业必须向员工提供的福利项目包括养老保险、_______保险、医疗保

　　险、工伤保险、生育保险等。

　　20.《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以_______货币支付，不得以实物及有

　　价证券替代货币支付。

　　21.最常规的薪酬_______方法主要有两种：宏观接近法和微观接近法。

　　22.职位薪酬体系以职位为核心要素，建立在对职位的客观评价基础之上，对事不对

　　_______。

　　23.根据劳动的不同形态，可以把劳动分为_______、流动劳动和凝固劳动。

　　24.薪点工资将岗位、技能、_______等要素都作为员工点数确定的因素，从而扩大了

　　基本工资确立的根基。

　　25.与基本薪酬相比，福利通常采取实物支付或者_______专付的方式。

　　四、简答题(本大题共6小题，每小题6分，共36分)

　　26.简述全面薪酬战略的特征。

　　27.简述薪酬宽带的优越性。

　　28.简述薪酬支付的原则。

　　29.简述薪酬增幅的控制手段。

　　30.简述基本薪酬的概念和特点。

　　31.简述常用的职位评价的方法。

　　五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共l0分)

　　32.小王找了一份新工作，其基本薪酬为4000元/月。小王处于该企业的薪酬等级表的最末一级，最高薪酬值为.5000元/月，最低薪酬值为l000元/月。问：该等级的薪酬等级宽度、薪酬变动比率、小王的薪酬区间渗透度。

　　33.小王月基本工资2000元(月工作20天)。2013年lo月3日，小王加班一天。该月小王

　　还请了一天病假。根据公司规定，员工病假期间的工作按70%支付。请问，不考虑个人

　　所得税、社会保险等其他因素，小王该月至少可以得到多少工资?

　　六、论述题(本大题共2小题。每小题l2分，共24分)

　　34.试述绩效奖励计划的不足之处与实施要点。

　　35.试述薪酬的功能。

南京自考助学报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。