福建自考报名-2015年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码06091)

　　一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题l分。共10分)

　　1.薪酬水平体现了薪酬的

　　A.内部公平B.外部公平

　　C.竞争力D.激励性

　　2.“人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动”所指的劳动形态是

　　A.潜在劳动B.流动劳动

　　C.凝固劳动D.有形劳动

　　3.在采用分位数对薪酬调查数据进行分析时，50P应与下列哪个相接近?

　　A.25PB.平均数

　　C.70PD.中位数

　　4.由于劳动者的特殊素质或所属阶层的特殊性而造成的薪酬差别是

　　A.垄断性薪酬差别B.竞争性薪酬差别

　　C.补偿性薪酬差别D.特殊性薪酬差别

　　5.关于股票期权，下列表述错误的是

　　A.可以“即买即卖”B.在行权时必须通过出资购买才能获得

　　C.只有激励作用，没有约束作用D.适用于所有企业

　　6.提出“适应员工心理需求的薪酬制度”是在薪酬管理发展史上的

　　A.早期工厂制阶段B.科学管理阶段

　　C.行为科学阶段D.现代阶段

　　7.下列属于内在薪酬的是

　　A.基本薪酬B.社会福利

　　C.激励薪酬D.个人成就感

　　8.成本领先战略，实际上就是

　　A.内部公平战略B.竞争力战略

　　C.低成本战略D.激励战略

　　9.下列属于内部薪酬调查的是

　　A.本地区薪酬整体情况B.竞争对手的薪酬水平

　　C.员工对薪酬政策的满意程度D.国家有关企业最低工资的规定

　　10.宽带薪酬始于20世纪

　　A.50年代末60年代初B.60年代末70年代初

　　C.70年代末80年代初D.80年代末90年代初

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　11.职位薪酬体系的不足之处包括

　　A.难以实现同岗同薪、凸显公平性

　　B.难以进行系统管理，管理成本较高

　　C.容易错误地引导员工盲目地追求职位的晋升

　　D.忽视同一岗位可能存在的绩效差异，可能会挫伤许多员工的工作热情和积极性

　　E.在一定程度上加剧了组织缺乏灵活性和弹性的现象

　　12.薪酬水平决策的类型包括

　　A.领先型

　　B.跟随型

　　C.随机型

　　D.滞后型

　　E.综合型

　　13.群体绩效奖励计划包括

　　A.利润分享计划

　　B.股票期权计划

　　C.收益分享计划

　　D.成功分享计划

　　E.团队奖励计划

　　14.关于福利，下列表述正确的有

　　A.有变动成本的特征

　　B.分为法定福利、企业/集体福利与个人福利

　　C.往往采取实物或延期支付的形式

　　D.不具有全员性

　　E.有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式

　　15.薪酬制度是以规则和规章的形式表现出来的，具体构成包括

　　A.组织的薪酬决策

　　B.薪酬分配标准

　　C.管理方式

　　D.管理对象

　　E.管理流程

　　第二部分非选择题

　　三、填空题(本大题共l0小题，每小题l分，共l0分)

　　16.核心薪酬的基本形式包括______、可变薪酬、间接薪酬。

　　17.薪酬政策是指企业薪酬水平、薪酬______、薪酬组合与行政管理所要遵循的原

　　则与纲领。

　　18.目前，国际通行的薪酬体系类型主要有四种：______薪酬体系、技能/能力薪酬

　　体系、绩效薪酬体系、薪点薪酬体系。

　　19.技能薪酬就是以员工所掌握的与______相关的知识和技术的深度和广度的不

　　同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。

　　20.起源于20世纪70年代，为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足了不同员工的不同需要，这种福利计划是______福利计划，也称为“自助餐式的福利计划”。

　　21.对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级

　　以及相应的较宽薪酬变动范围。这就是薪酬______。

　　22.全面薪酬战略的主要特征包括：战略性、______、灵活性、创新性、沟通性。

　　23.成功分享计划又称目标分享计划，其主要内容是运用______方法来为某个经营

　　单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果对经营单位提供绩效

　　奖励。

　　24.奖金总额是指将多少工资收入作为企业全体雇员奖励基金。目前，国内外较为常见的

　　有以下几种：(1)按照企业______的一定百分比提取奖金;(2)按照产量、销售

　　量计算和发放奖金总额。

　　25.员工福利通常有类似______成本的特点。

　　四、简答题(本大题共6小题，每小题6分，共36分)

　　26.简述战略性薪酬管理的作用。

　　27.简述常用的职位评价的方法。

　　28.简述薪酬调查的实施过程。

　　29.简述绩效奖励计划的优缺点。

　　30.简述企业视角下薪酬的功能。

　　31.简述影响薪酬水平的企业外部因素。

　　五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

　　32.某企业薪酬共有l4个等级，其中第3级最高薪酬值为8000元/月，最低薪酬值为2000

　　元/月。小张的薪酬处于这个等级。2013年12月小张的基本薪酬为5000元。请计算：

　　该等级的薪酬等级宽度、薪酬变动比率、小张的薪酬区间渗透度。

　　33.小王月基本工资2400元(月工作20天)。2013年10月1日、2日、3日，小王加班3天。该月小王还请了一天病假。根据公司规定，员工病假期间的工资按70%支付。请问，不考虑个人所得税、社会保险等其他因素，小王该月至少可以得到多少工资?

　　六、论述题(本大题共2小题，每小题l2分，共24分)

　　34.论述企业设计合理的员工福利规划的步骤。

　　35.论述薪酬管理的原则。

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