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福建自学考试-2007年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试

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  薪酬管理试卷

  (课程代码6091)

  一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题。每小题1分。共30分)

  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

  1.狭义的薪酬指【】

  A.经济类报酬B.津贴C.非经济类报酬D.工作满意度

  2.第一个对薪酬进行分析的学者是【】

  A.亚当·斯密B.李嘉图C.穆勒D.克拉克

  3.下列关于社会主义工资理论的说法哪个是错的【】

  A.社会主义工资以按劳分配为基本原则

  B.社会主义工资理论是在1917年“十月革命”后诞生的

  C.社会主义工资理论是在社会主义社会诞生后才在实践中创立起来_的

  D.决定劳动者个人工资水平的因素是单纯的个人劳动量

  4.感情、友谊和群体归属感属于马斯洛需要层次理论的【】

  A.安全需要 B.社会需要

  C.尊重的需要D.自我实现的需要

  5.ERG需要理论的“E”指的是【】

  A.生存需要B.归属需要C.发展需要D.成就需要

  6.期望理论的提出者是【】

  A.麦克利兰B.麦格雷格C.赫兹伯格D.弗鲁姆

  7.下列关于工资等级表的说法哪个是错的【】

  A.工资等级表即各等级之间工资差别比例关系一览表

  B.工资等级表是由一定数目的工资等级、工资等级线和工资级差所组成

  C.工资等级是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差的幅度

  D.工资等级线是在工资等级表中,各工种(职务)的起点和终点

  8.岗位技能工资制属于【】

  A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制

  9.“自下而上”薪酬预算法中的“上”指的是【】

  A.员工 B.直接主管 C.企业高层主管 D.各级部门,以至企业整体

  10.最常用的薪酬衡量指标有【】

  A.薪酬平均率B.薪酬水平C.薪酬平均值D.薪酬总额

  11.不能用于衡量企业支付能力的指标有【】

  A.销售额与人工费用比率基准法B.劳动分配率基准法

  C.损益平衡点基准法D.员工平均的薪酬水平

  12.当福利项目的开支占全部薪酬的50%时,企业不应该采取的措施是【】

  A.提高基础工资的比重B.提高奖金的比重

  C.调整薪酬结构  D.增加福利开支

  13.功劳性调整指的是【】

  A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

  14.要使得企业设计的薪酬顺利地执行,最关键的一点是【】

  A.设计合理的薪酬结构B.设计合理的薪酬水平

  C.相应的市场调查D.争取员工的信任

  15.公平的薪酬制度应具备的首要条件是【】

  A.同工同酬原则B.合乎法令原则C.简单原则D.实用原则

  16.企业人工成本的主要部分是【】

  A.薪酬B.津贴C.福利D.补贴

  17.关于职务工资制的提法错误的是【】

  A.实现了同工同酬

  B.有利于按技能水平进行各自管理

  C.鼓励从业人员提高业务能力和管理水平

  D.使责、权、利有机地结合起来

  18.根据考核结果发放的奖金是【】

  A.绩效评核奖金B.超产奖金C.全勤奖金 D.增产奖金

  19.津贴不包括【】

  A.交通津贴B.住房津贴C.子女人托补助D.工作服

  20.常规福利不包括【】

  A.带薪假期B.班车C.集体旅游D.家庭财产保险

  21.组织薪酬的首要原则是【】

  A.按劳分配B.合乎法令C.激励性D.竞争性

  22.不属于薪酬范畴的劳动报酬的是【】

  A.计时薪酬B.计件薪酬C.津贴D.利润分红

  23.中年龄层人数较多的技能型行业建议采用的工资体系是【】

  A.本人工资+职能工资B.资格工资+职能工资

  C.本人工资+资格工资D.单一型职能工资

  24.不与个人的工作能力和所担任的工作直接联系的是【】

  A.能力工资制 B.工作工资制 C.结构工资制 D.年功工资制

  25.用于引导劳动者合理流动的薪酬职能是【】

  A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能

  26.下列关于薪酬构成中各个成分的比例关系的描述错误的是【】

  A.基本薪酬的增长速度应最快 B.津贴与劳动无直接联系

  C.奖金的比重应该小于津贴 D.基本薪酬的综合效益大于奖金、津贴

  27.职能工资制属于【】

  A.能力工资制 B.工作工资制 C.结构工资制 D.年功工资制

  28.任何单位均不能克扣员工薪酬指的是【】

  A.直接支付原则 B.按时支付原则 C.全额支付原则 D.优先支付原则

  29.《企业最低工资规定》明确规定,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,欠付3个月以内的,赔偿金的支付是所欠薪酬的【】

  A.20%  B.30%  C.50%  D.100%

  30.关于年薪制的提法错误的是【】

  A.对经营者的考核期限不宜超过3年

  B.经营者的考核指标应以资产保值增值率、资本收益率等为主

  C.实行经营者年薪制必须建立监督制约机制

  D.确定经营者的基薪应考虑企业规模、经济效益等

  二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

  在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

  31.双因素理论中的激励因素包括【】

  A.人际关系

       B.工作成就感

  C.工作本身的挑战性

       D.个人晋升机会

  E.薪金

  32.下列关于“自上而下”预算方法的描述,正确的有【】

  A.不容易控制总体的人工成本

       B.缺乏灵活性

  C.有利于调动员工的积极性 

       D.降低了预算的准确性

  E.确定薪酬总额的主观因素过多

  33.当企业的人工成本过高时,企业应该【】

  A.薪酬冻结  B.延缓提薪

  C.延长工作时间D.控制其他费用开支

  E.延长假期

  34.对于营业部门,评核项目主要考虑【】

  A.目标达成率  

       B.毛利率绩效

  C.应收账款达成绩效

       D.产量

  E.质量

  35.在确定最低薪酬标准时应考虑的因素有【】

  A.社会平均薪酬水平

  B.劳动生产率

  C.企业财务支付能力

  D.经济发展水平

  E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

  36.简述薪酬调查的程序。

  37.简述公平理论。

  38.简述工资等级制度的概念和特点。

  39.简述最低薪酬的概念及实行最低薪酬制度的意义。

  40.简述计效支付薪酬的优缺点。

  四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

  41.论述维持生存薪酬理论。

  42.在薪酬管理过程中如何实现物质鼓励和精神鼓励的结合?

  五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共10分)

  43.假设某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元),临界利益率为40%。

  请计算:

  (1)该公司的损益平衡点是多少万元?

  (2)合理的人工费率是多少?

  (3)如果企业主管决定利润目标是500万元,那么人工费用率将发生如何变化?

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