2012年10月江苏省自学考试人员素质测评参考答案

　　2012年10月江苏省高等教育自学考试

　　06090人员素质测评参考答案

　　一、单项选择题(在下面每个小题的备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。)

　　1.提出人力资源是企业最重要的资源的是( A )P1

　　A.德鲁克 B.马克思 C.叔本华 D施奈德

　　2.现实的人力贷源是指一个国家或地区在一定时期内已经拥有的从事社会经济活动的( D )P1

　　A.部分人口 B.主要人口 C.健康人口 D.全部人口

　　3.《辞海》对“素质”一词的定义有三种：一是完成某种活动所必需的基本条件;是事物本来的性质;三是人的生理上的原来的( D )P2

　　A.基础 B.构造 C.内容 D.特点

　　4在人力资源管理中，素质主要表现在职业兴趣、职业个性、职业倾向和( B )P2

　　A.职业选择 B.职业能力 C.职业实力 D·职业构成

　　5.著有《论人力资本投资》一书的著名经济学家舒尔茨是( A )P3

　　A.美国人 B.德国人 C.日本人 D·法国人

　　6职业发展理论提出于20世纪( B )P3

　　A.20年代 B.40年代 C.60年代 D.80年代

　　7.西方对于人员素质测评的研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的( C )P5

　　A.控制需要 B.管理需要 C.治疗需要 D·服务需要

　　8.“心理测评”一词的提出者为( B )P5

　　A.法约尔 B.卡特尔 C.巴特尔 D·萨迪尔

　　9.比率智商的提出者是西蒙和( A )P5

　　A.比奈 B.比尔 C.萨杂 D.萨尔

　　10“大五”人格理论逐步形成于20世纪( D )P8

　　A.20年代至30年代 B.30年代至40年代

　　C.60年代至70年代 D.80年代至90年代

　　11.美国管理学会在1997年、l998年、l999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名人力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况作了调查，显示运用基本技能中的数字计算能力测验的企业占( B )P9

　　A 33%一35% B.35%一38% C.41%一45% D.62%一64%

　　12.建国初期的人员素质测评的选拔标准为“任人唯贤”和( A )P9

　　A.“德才兼备” B“又红又专” C“四有新人” n“全面发展”

　　13.据统计，1993年至2001年，全国公开选拔领导干部的人数超过( C )P12

　　A.两百人 B.两千人 C.两万人 D十万人

　　14人一岗匹配理论的提出者是美国渡士顿大学教授( A )P30

　　A.帕森斯 B.施奈德 C.卡特尔 D.马歇尔

　　15.测评分数与测评外的作为判断测评有效性的标准之间的一致性或相关程度，这是( D )

　　A.表面效度 B.内容效度 C.结构效度 D.预测效度 P42

　　16.方差越大，表明被测评者得分越( D )P46

　　A.接近 B.线性 C.靠前 D.分散

　　17.1864年至l904年，这是心理测评的( A )P52

　　A.萌芽时期 B成熟时期 C.昌盛时期 D.完善时期

　　18.“胜任力”的概念提出于( C )P62

　　A.I953年 B.1963年 C.l973年 D.l983年

　　19.加德纳的智力多元论认为人类拥有的智力形式有( D )P72

　　A.四种 B五种 C.六种 D.七种

　　20.收集数据，找出某个职位的关键胜任力特征，然后对每一项胜任力特征用一个行为来描述，根据每一项胜任力特征的相对重要程度进行排序，并确定每一胜任力特征的精通水平，这是( A )P191

　　A.层级式胜任力模型 B.簇型胜任力模型

　　C.盒型胜任力模型 D.锚型胜任力模型

　　二、多项选择题(每小题1分.共5分)

　　在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案.请将正确答案全部选出.并将其字母标号填入题干的括号内。

　　21.人力资源测评的核心思想是(CE)P2

　　A.因材施教 B.定岗定编 C.人一岗匹配

　　D.一专多能 E.人一组织匹配

　　22.一般比较通用的投射测验法包括( ABCDE)P117

　　A.联想法 B.构造法 C.完成法

　　D.选择或排列法 E.表露法

　　23按照进程，面试可以分为( AD )P216

　　A.一次性面试 B.小组面试 C.个人面试

　　D.阶段面试 E.团队面试

　　24.行为性面试中的STAR技术的关键要素包括( ABCD )P225

　　A.情境 B.目标或任务 C·行动

　　D.结果 E成本

　　25.面试的误区包括( ABCDE )P231-233

　　A.文化噪音 B.序列位置效应 C.趋中效应

　　D.容妆与异性效应 E.晕轮效应

　　三、填空题(每小题1分.共10分)

　　26.再测信度的高低，反映了测评结果在经历时问变化后的稳定程度，所以又称为_________。

　　(稳定性系数)P32

　　27.根据测评的具体对象，可以将心理测评划分为____认知_____测评和人格测评。P54

　　28.无领导小组讨论现场布置有三种模式：_标准_模式、传统模式和实践模式。P140

　　29.依序面试一般分为_________、复测评工具·

　　31.20世纪初，“管理科学之父” _____泰勒____的“管理胜任力运动”，被普遍视为胜任特征研究的发端。P185

　　32.卡特尔把对人类行为的(1800)种描述称为人的表面特质.P98

　　33.情绪稳定性是指引起个体负面情绪的刺激数量和_________·

　　34.迄今为止，——被认为是最好的胜任力模型建模方法__行为事件法__·P200

　　35.当面试者拥有和面试官类似的地方时，就更容易获得面试官的认同和青睐·这种偏见在面试中称为“__偏见与定式___”。P232-233

　　四、名词解释题(每小题3分，共15分)

　　36.离差智商 P

　　37. 笔迹分析 P59

　　38.传记资料 P63

　　39.结构化面试 P211

　　40.自陈量表 P94

　　五、简答题(每小题6分，共30分)

　　41.简述选拔性测评的主要特点。P13-14

　　42.简述影响信度的因素。P36-37

　　43.简述管理游戏测评结果的评定原则。P180

　　44.简述无领导小组讨论的选题原则。P136

　　45.筒述文件筐题目编制的主要原则. P152

　　六、论述题(每小题l0分。共20分)

　　46.试述人员素质测评的基本原则。P20-21

　　47. 试述管理游戏的主要测评要素。P176-177

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