• 欢迎您访问南京自考网!  今天是2024年11月22日星期五

联系我们:  0512-67311639

距1月南京自考考试 43

距1月自考准考证打印 36

所在位置:南京自考网 > 自考真题 > 山东省自考-00152组织行为学考前必备知识点I

山东省自考-00152组织行为学考前必备知识点I

   来源:其它    点击:   
自考在线学习 +问答
   

1. 直接影响活动效果,使活动顺利完成的个性心理特征,称为能力。

2美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的"霍桑实验",在此基础上创立了人群关系和社会人的理论,为组织行为学的诞生开辟了道路. 人群关系和社会人的理论

2. 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和愿意追随的程度.

4.领导者究竟要选择哪种领导方式,除了要考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一因素是环境

5.期望理论的提出者是弗鲁姆

6.表扬、奖励员工,并让他们参与管理,这能满足员工的尊重需要

7.马斯洛认为人的最高层次需要是自我实现需要

8.在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为从众行为 。

个人智力水平越高,自信心越强,发生从众行为的可能性相对越小。个人智力水平越低,从众行为就越明显。

9. “途径---目标”理论属于领导权变理论,权变理论认为,管理并不存在着一种普遍的适用的"最好的"或"不好的"管理方法,一切都必须在外部环境的影响下,以组织的任务,个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定.

10.在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种以点概面的思想方法,称之为晕轮效应

11.以权力地位为中心的价值观是政治性价值观

12沟通模式中,信息传递速度最快的是链式

13.属于个性倾向性的因素有哪些?

14.在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段,叫做冻结

15.群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时,由上级主管部门作出裁决,强迫冲突双方执行命令的方法称为权威解决法

16.领导行为四分图列出了刻画领导行为的因素,并被最后归纳为“抓组织”,“关心人”

17. 麦克利兰认为, 成就需要的高低对一个人,一个企业,一个国家的发展和成长,起着特别重要的作用.

18. 关于激励的双因素理论中, 工资被认为只是保健因素,没有多大的激励作用. 

19. 当某些人在受到挫折而表现出与自己年龄身份很不相称的幼稚行为,如遇到不如意的事就嚎啕大哭或装病不起来,称为倒退。应付挫折的根本点就是发展建设性行为,减少破坏性行为。

20. 性格具有社会意义,有好坏之分,反映了个体对现实的态度和习惯化了的行为方式。而气质不具有社会意义,没有好坏之分。

南京自考助学报名预约

我已阅读并同意《用户隐私条款》

上一篇:第一页
下一篇:最后一页

南京自考考生服务

扫一扫加入微信交流群

与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

扫一扫关注微信公众号

随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

自考押题资料领取更多>

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习