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    2012年7月组织行为学试卷真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2012    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ）8-177

    • A、人际反应特质理论
    • B、社会比较理论
    • C、人际相互作用理论
    • D、社会交换理论
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    在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（ ）7-151

    • A、协同效应
    • B、群体促进效应
    • C、从众效应
    • D、社会惰化效应

    在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（ ）13-305

    • A、同一行为可以出自不同的动机
    • B、同一动机可以引起不同的行为
    • C、好的动机可以引起不合理的行为
    • D、坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

    按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ ）3-50

    • A、五类
    • B、六类
    • C、七类
    • D、八类
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